原标题：永平：村级换届选举选出新活力

1月5日，永平县75个村（社区）党总支顺利完成换届选举工作，乡镇党委批复的75名党总支书记候选人高票当选，306名群众认可、组织满意、作风正派、能力突出的党员进入到新一届村（社区）党总支领导班子中。

三级统筹部署

把好换届选举“方向盘”

永平县牢牢把好换届选举工作方向盘，县级统筹安排，乡镇、部门整体推进、村级具体实施，工作推进有序。实行县处领导挂乡包村工作机制，派出7个换届指导组和1个换届风气巡回督查组，持续强化村级换届选举工作的具体领导，确保换届选举前期各项工作高位推进；各乡镇明确省州县换届选举主基调，在县换届领导小组及各部门的大力协同下，精准细化规范换届程序，以多维度宣传、倒排式作战，全程参与换届选举工作；各村严格按照换届选举办法，扎实做好换届选举政策宣传、会场准备、规范程序等工作，形成上下联动、纵横协调的工作格局，确保换届选举平稳有序进行。

精准摸底研判

握好换届任务“主动权”

永平县委将村（社区）“两委”换届工作列为2020年基层党建工作重点，并纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。由县委书记带头、县处领导带队，对75个村（社区）开展了软弱涣散党组织摸排和村（社区）“两委”综合分析研判，共确定2个软弱涣散村级党组织和29个换届选举重难点村，通过采取“第一书记”挂包，“一村一策”整顿，实现软弱涣散村晋位升级、重难点村整顿清零。成立离任经责审计工作小组，全面完成75个村（社区）、1235个村（居）民小组、5个集体经济项目的审计和问题整改工作。开展村（社区）党总支书记候选人预备人选组织考察工作，对75名村（社区）党总支书记从德能勤绩廉、是否具备“双好双强”标准、是否存在“五不准”“十二不宜”情形行为和近亲属关系等方面，结合其现实表现和不足之处进行综合分析评价，把“组织日常掌握的干部”与“群众眼睛里的干部”进行比较印证，全面客观准确作出判断，确保选出的干部组织认可、群众公认。

强化教育引导

抓好宣传实效“覆盖面”

以把“尺度”、拓“深度”、扩“广度”为原则，多维度、多渠道开展村（社区）换届宣传工作，着力营造浓厚的换届选举氛围，为高效率、高质量完成村级换届选举打下坚实保障。用活“线下”宣传老办法，通过召开群众宣讲会议、入户发放宣传传单、上墙粘贴换届流程、滚动播放宣传标语等形式强化氛围营造，发挥“线上”推送新形式，通过“永平先锋”“永平之声”等方式及时推送换届政策、换届纪律、实时动态等信息，让换届工作家喻户晓。

优化人选标准

选好基层队伍“领头雁”

县换届工作领导小组会同纪检监察机关、政法、公安、检察院、法院、司法、民政、信访等部门，对照村（社区）“两委”干部候选人负面清单，对提名人进行层层扫描，严把“入口关”，对476名村（社区）党总支委员候选人开展资格审查工作，把95名不符合条件的人选“挡在门外”；在换届选举中围绕“年龄结构优、文化素质优、整体功能优、带富能力强、协调能力强、服务能力强、政治素质过硬、品行作风过硬、治理能力过硬”的目标，全县共选出新一届总支委员381名。（茶烨玺）